Arbeitgebermarke stärken – Recruiting wird leichter, je bekannter Sie sind

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht aus einer einzigen Kampagne. Sie entsteht aus der Summe aller Erfahrungen und Eindrücke, die Bewerber und Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen verbinden – über Monate und Jahre.

Das hat eine wichtige Implikation: Arbeitgebermarke stärken ist kein Projekt mit einem Abschlussdatum. Es ist ein kontinuierlicher Prozess. Ähnlich wie eine Marke im Konsumgüterbereich nicht einmal aufgebaut und dann vergessen wird, muss auch die Arbeitgebermarke regelmäßig gepflegt und weiterentwickelt werden.

Was das in der Praxis bedeutet: Regelmäßige Einblicke in den Unternehmensalltag auf Social Media. Testimonials von Mitarbeitern, die ehrlich erzählen, warum sie gerne da sind. Recruiting-Videos, die sich mit der Zeit weiterentwickeln. Eine Karriereseite, die aktuell bleibt und neue Inhalte integriert. Reaktion auf Bewertungen auf Kununu und Google.

Keine dieser Maßnahmen ist für sich allein entscheidend. In der Kombination und über die Zeit entsteht das Bild eines Arbeitgebers, dem man vertraut – dem man sich bewirbt, bevor man aktiv sucht.

my-scale begleitet mittelständische Unternehmen beim kontinuierlichen Aufbau und der Stärkung ihrer Arbeitgebermarke. Von der initialen Positionierung über die Produktion von Inhalten bis zum laufenden Social-Media-Management. Alles aus einer Hand, alles mit dem Ziel, Recruiting langfristig einfacher und günstiger zu machen.

Der messbare Effekt einer starken Arbeitgebermarke: Mehr Direktbewerbungen ohne aktive Stellenausschreibung. Kürzere Besetzungszeiten bei aktiven Suchen. Bessere Kandidatenqualität, weil Bewerber die Marke kennen und bewusst wählen. Und niedrigere Fluktuation, weil Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen identifiziert sind.