my-scale digitale GmbH

DIGITALES RECRUITING

Offene Stellen bis zu 66% schneller erfolgreich mit Wunschbewerbern besetzen.

Digitales Recruiting macht die Personalgewinnung schnell, effizient und kostengünstig. Mit personalisierten Werbekampagnen über LinkedIn, Google oder Meta bringen wir Ihre Botschaft auf die Kanäle, in denen sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten. Und erreichen durch individuelle und zielgruppengenaue Inhalte nicht nur aktiv suchende, sondern auch passiv wechselwillige Talente, die nur auf das richtige Angebot warten.

Kostenlose Erstberatung

Das erreichen unsere Kunden

Messbare Ergebnisse statt leerer Versprechen.

Über 150 mittelständische Unternehmen setzen auf my-scale. Das sind die Ergebnisse, die wir gemeinsam erzielen.

Reduzierung der Einstellungskosten um bis zu 50%
Hohe Bewerberquote von 60-70% mit Lebenslauf
Unabhängigkeit von Jobportalen & Personaldienstleistern

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Die Herausforderungen, die wir für Sie lösen.

Keine passenden Bewerbungen

Stellenanzeigen auf Jobportalen bringen nur aktiv Suchende. Die besten Fachkräfte sind aber in Festanstellung und warten auf das richtige Angebot.

Zu lange Einstellungszeiten

Monate vergehen ohne Besetzung. Die Arbeit bleibt liegen, das Team ist überlastet, und Umsatz geht verloren.

Abhängigkeit von Headhuntern

Teure Personalvermittler liefern oft nur durchschnittliche Ergebnisse. Sie bleiben abhängig, statt eigene Reichweite aufzubauen.

Kein moderner Bewerbungsprozess

Bewerber erwarten heute mobile, schnelle Prozesse. Veraltete Formulare und langsame Rückmeldungen kosten Sie die besten Kandidaten.

Unser Ansatz

So bringen wir Sie ans Ziel.

01

Zielgruppenanalyse & Strategieentwicklung

Um Ihre Wunschkandidaten mit einer maßgeschneiderten Ansprache optimal abzuholen, müssen wir ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen verstehen. Durch eine detaillierte Analyse entwickeln wir eine gesamtheitliche Strategie für Ihre digitale Mitarbeitergewinnung, die sicherstellt, dass Ihre Kampagne nicht irgendwelche, sondern nur die richtigen Talente erreicht, die zu Ihrem Unternehmen passen.

02

Die passenden Bewerber erreichen & begeistern

Das schafft keine Jobbörse: wir erreichen Ihre Kandidaten persönlich und zielgruppengenau dort, wo sie täglich unterwegs und offen für Neues sind: in den sozialen Medien. Wir erstellen moderne und authentische Video-, Bild- und Textinhalte, die Ihre Botschaft transportieren und führen Ihre Bewerber durch einen einfachen und modernen digitalen Bewerbungsprozess, der sich mühelos und in kürzester Zeit vom Handy aus erledigen lässt.

03

Überwachung & Optimierung

Sie wollen schnell ans Ziel kommen, deswegen überlassen wir nichts dem Zufall. Wir zählen jeden Klick, analysieren jede Reaktion und optimieren Ihre Kampagne laufend, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen und Ihre Wunschmitarbeiter magisch anzuziehen.

für mehr qualifizierte Bewerbungenkürzere Einstellungszeitenproduktive Teams und zufriedene Mitarbeiter

Über 150 mittelständische Unternehmen vertrauen my-scale.

Sehen Sie echte Ergebnisse: besetzte Stellen, wachsende Unternehmen, gestärkte Marken.

Referenzen ansehen

Jetzt die richtigen Fachkräfte magnetisch anziehen.

In einem unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie wir Ihnen helfen können.

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Kostenlose Beratung - 100% kostenfrei & unverbindlich

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Für den Start wird nichts benötigt, nicht einmal fertige Stellenanzeigen oder Webseiten. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, von der Strategieentwicklung über die Content-Erstellung bis hin zur Implementierung und Optimierung der Kampagnen. Sie können sich also ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir die Umsetzung übernehmen.
Herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen auf Jobportalen oder Personaldienstleister erreichen in den meisten Fällen nur aktiv suchende bzw. arbeitslose Bewerber. Digitales Recruiting ist die zeitgemäße Form der Personalgewinnung, bei der Talente nicht mehr über klassische Stellenanzeigen, sondern gezielt und datenbasiert über digitale Kanäle angesprochen werden – vor allem in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Google oder LinkedIn. Statt wie bisher darauf zu warten, dass sich jemand bei Ihnen bewirbt, können Sie aktiv auf passende Kandidaten zugehen und erreichen so auch diejenigen, die gerade nicht aktiv eine neue Stelle suchen, aber offen für ein gutes Angebot sind.
Die begehrtesten Fachkräfte suchen sich heute ihre Arbeitgeber aus und müssen sich oft gar nicht mehr aktiv bewerben, sondern lassen sich finden. Sie wollen nicht einfach nur einen Job, sondern einen modernen Arbeitgeber, der zeitgemäß auftritt und der online auffindbar ist. Mit digitalen Recruitingstrategien, einer gezielten Ansprache und einem modernen Bewerbungsprozess erreichen Sie selbst in hart umkämpften Bewerbermärkten zielsicher die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Unsere Prozesse ermöglichen einen Kampagnenstart und den anschließenden Eingang der ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage. Von der Konzeption über die Erstellung von Werbeinhalten bis hin zur Einrichtung von digitalen Bewerbungsprozessen haben wir alles für einen schnellstmöglichen Einsatz optimiert.
Wir unterstützen Sie nicht nur dabei, Ihre Stellen zu besetzen, sondern sorgen auch für Klarheit über Fördermöglichkeiten. Als lizenzierte Unternehmensberatung helfen wir Ihnen, bis zu 80% Förderung für Ihre Digitalisierungsprojekte zu erhalten!