Azubis finden über Social Media – Die Gen Z erreichen

Die Azubi-Suche hat sich grundlegend verändert. Die Generation Z – geboren zwischen 1997 und 2012 – informiert sich völlig anders als ihre Vorgänger. Sie googlen nicht „Ausbildungsplatz Mechatroniker Rostock". Sie scrollen durch Instagram, schauen TikTok-Videos und folgen Unternehmen, die authentisch und modern auftreten.

Für mittelständische Unternehmen ist das Chance und Herausforderung zugleich. Die Chance: Wer Social Media richtig nutzt, kann auch als kleiner Betrieb Azubis begeistern, die sonst nur an Großkonzerne denken. Die Herausforderung: Die Ansprache muss authentisch sein – die Gen Z erkennt gestellte Werbung sofort und scrollt weiter.

my-scale hilft Unternehmen in ganz Norddeutschland, ihre Ausbildungsplätze über Social Media zu besetzen. Unser Ansatz: Kurze, authentische Videos, in denen echte Azubis aus ihrem Alltag erzählen. Keine Hochglanz-Produktion, kein Werbe-Sprech – echte Einblicke, die Vertrauen schaffen.

Wir schalten diese Videos als gezielte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook – präzise ausgerichtet auf Schulabgänger und junge Menschen in Ihrer Region. Das Ergebnis: Ihre Ausbildungsplätze erscheinen im Feed der richtigen Zielgruppe, genau dort, wo sie jeden Tag Stunden verbringen.

Besonders erfolgreich ist der Ansatz im Handwerk und in technischen Berufen. Viele junge Menschen wissen nicht, wie spannend und vielfältig eine Ausbildung im Handwerk sein kann. Ein 60-Sekunden-Video, das einen Azubi bei der Arbeit zeigt, vermittelt mehr als jede Broschüre.

Unsere Erfahrung: Unternehmen, die Social-Media-Recruiting für Azubis einsetzen, erhalten durchschnittlich 3-5x mehr Bewerbungen als mit klassischen Methoden. Die Qualität der Bewerber ist höher, weil sie sich bereits mit dem Unternehmen identifizieren, bevor sie sich bewerben.