Fachkräftemangel im Handwerk – So finden Betriebe trotzdem Mitarbeiter

Das Handwerk hat Gold als Boden – aber immer weniger Hände, die es heben. Über 250.000 Fachkräfte fehlen im deutschen Handwerk. Betriebe lehnen Aufträge ab, weil ihnen die Mitarbeiter fehlen. Und die Situation wird sich weiter verschärfen, weil die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen und zu wenige junge Menschen eine Ausbildung im Handwerk beginnen.

Die bisherigen Recruiting-Methoden sind am Ende. Die Stellenanzeige in der Tageszeitung liest kaum noch jemand. Indeed und StepStone sind für Bürojobs optimiert – ein Elektriker oder Dachdecker sucht dort nicht. Die Arbeitsagentur vermittelt, aber die Wartezeiten sind lang und die Passgenauigkeit gering.

Was funktioniert: Social Media Recruiting. Über 90 Prozent aller Handwerker nutzen täglich Facebook, Instagram oder YouTube. Sie sind dort erreichbar – und sie sind ansprechbar, wenn das Angebot stimmt. Denn die meisten Handwerker sind nicht unzufrieden mit ihrem Beruf, sondern mit ihrem aktuellen Arbeitgeber.

my-scale hat sich auf Recruiting für Handwerksbetriebe spezialisiert. Wir wissen, welche Argumente Gesellen, Meister und Azubis zum Wechsel bewegen: faire Bezahlung, modernes Werkzeug, ein gutes Team, Wertschätzung und Perspektive. Diese Argumente verpacken wir in authentische Kampagnen, die genau die richtigen Handwerker ansprechen.

Unsere Methode: Kurze Recruiting-Videos, in denen echte Mitarbeiter aus ihrem Arbeitsalltag erzählen, kombiniert mit datenbasierten Social-Media-Kampagnen, die nach Qualifikation, Wohnort und Interessen targetiert werden. Das Ergebnis: qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 2-4 Wochen – auch in Regionen, in denen der Fachkräftemangel besonders stark ist.

Ob SHK-Betrieb, Elektroinstallateur, Dachdecker, Tischler, Maler oder Metallbauer – wir finden die richtigen Handwerker für Ihren Betrieb.