Fachkräftemangel in MV – So finden Unternehmen trotzdem Mitarbeiter

Mecklenburg-Vorpommern steht vor einer demografischen Herausforderung, die in ihrer Dimension einzigartig ist. Das Bundesland hat seit der Wiedervereinigung über 15 Prozent seiner Bevölkerung verloren – vor allem junge, gut ausgebildete Menschen, die in den Westen gezogen sind. Die Folge: Ein dramatischer Fachkräftemangel, der fast alle Branchen betrifft.

Handwerksbetriebe finden keine Gesellen und Meister. Industrieunternehmen suchen vergeblich nach Ingenieuren und Technikern. Pflegeeinrichtungen kämpfen um examiniertes Personal. Und selbst kaufmännische Positionen bleiben monatelang unbesetzt. Der Fachkräftemangel in MV ist nicht nur ein HR-Problem – er ist eine existenzielle Bedrohung für den Mittelstand.

Aber es gibt Unternehmen in MV, die trotzdem erfolgreich einstellen. Ihr Geheimnis: Sie haben verstanden, dass sich die Spielregeln der Personalgewinnung grundlegend verändert haben. Stellenanzeigen in der Ostsee-Zeitung und auf Indeed funktionieren nicht mehr. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte werden über Social Media erreicht – dort, wo sie jeden Tag unterwegs sind.

my-scale hat als Digitalisierungs- und Wachstumspartner des Mittelstands in MV über 200 Stellen erfolgreich besetzt. Von Wismar über Rostock und Schwerin bis nach Stralsund und Neubrandenburg. Für Seehafen-Betriebe, Industriedienstleister, Stadtwerke, Ingenieurbüros und Handwerksbetriebe.

Unser Ansatz gegen den Fachkräftemangel ist dreistufig: Erstens machen wir Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar (Employer Branding). Zweitens erreichen wir passiv wechselwillige Fachkräfte über gezielte Social-Media-Kampagnen (Social Recruiting). Drittens unterstützen wir Sie mit professionellen Recruiting-Videos, modernen Karriereseiten und optimierten Bewerbungsprozessen.

Die Ergebnisse sprechen für sich: Unsere Kunden erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen nach durchschnittlich 2-4 Wochen. Die Besetzungszeit liegt bei 4-8 Wochen – bis zu 66% schneller als mit klassischen Methoden. Und die Kosten liegen deutlich unter denen von Personalvermittlern.

MV hat Stärken, die viele Unternehmen in ihrer Kommunikation verschenken: hohe Lebensqualität, bezahlbarer Wohnraum, kurze Wege zur Ostsee, ein starker Zusammenhalt. Diese Argumente ziehen – wenn sie richtig kommuniziert werden.