Alternative zu Headhunter – moderne Wege zur Fachkräftegewinnung
Headhunter hat seine Berechtigung. Aber wussten Sie, dass unsere Kunden mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang mehrere Stellen besetzen – und dabei ihre eigene Arbeitgebermarke aufbauen?
Headhunter: für wen sie sinnvoll sind – und wann Sie ohne besser fahren
Headhunter – oder Executive Search, wie es offiziell heißt – sind spezialisiert auf die Suche nach Führungskräften und hoch spezialisierten Fachleuten. Ihre Leistung ist real: Sie haben Netzwerke in bestimmten Branchen, sprechen Kandidaten direkt an und übernehmen einen Teil des Auswahlprozesses. Für eine sehr seltene C-Level-Position, die weltweit ausgeschrieben werden muss, ist ein guter Headhunter oft die einzige skalierbare Option.
Das Problem entsteht, wenn das Headhunter-Modell auf Positionen angewendet wird, die es nicht brauchen. Wenn ein mittelständisches Unternehmen für einen Abteilungsleiter oder erfahrenen Teamleiter einen Headhunter beauftragt und 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts zahlt – dann ist das selten die effizienteste Lösung.
Warum? Weil Headhunter ebenfalls hauptsächlich aus einem aktiven Markt schöpfen: Menschen in ihrem Netzwerk, Kandidaten die sie kennen, Profile auf LinkedIn. Das ist wertvoll – aber begrenzt. Und teuer.
Was heute möglich ist: Über gezieltes LinkedIn-Recruiting, authentisches Employer Branding und datenbasierte Social-Media-Kampagnen können mittelständische Unternehmen auch Führungskräfte und erfahrene Fachleute direkt ansprechen – ohne Headhunter-Provision. Wir haben das für Kunden in verschiedenen Branchen umgesetzt: Geschäftsführer, Controller, Ingenieure, leitende Pflegekräfte.
Das Ergebnis: Bessere Passgenauigkeit, weil die Kandidaten authentisch mit dem Unternehmen in Kontakt kommen. Niedrigere Kosten, weil keine Provision fällig wird. Und ein Nebeneffekt, den Headhunter nicht bieten: Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf my-scale setzen
Ein Bruchteil der Kosten
Statt 20-30% des Jahresgehalts pro Stelle: ein festes Budget, mit dem Sie das ganze Jahr besetzen.
Eigene Recruiting-Infrastruktur
Sie bauen Kanäle auf, die Ihnen gehören – statt jedes Mal neu zu bezahlen.
Mehr Kandidaten, bessere Passgenauigkeit
Wir erreichen auch die 70% passiv Wechselwilligen, die kein Vermittler im Angebot hat.
Arbeitgebermarke als Nebeneffekt
Jede Kampagne stärkt gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber – dauerhaft.
Unabhängigkeit
Keine Abhängigkeit von Dienstleistern, deren Interessen nicht immer Ihren entsprechen.
Transparenz
Jede Bewerbung, jeder Klick, jeder ausgegebene Euro ist messbar und nachvollziehbar.
Eigenständig rekrutieren statt abhängig bleiben
Was wir stattdessen anbieten
Referenzen
Kunden, die sich von klassischen Methoden gelöst haben
GIG Industrie- und Gebäudetechnik
Statt einzelner Vermittlungen: 7 Positionen über Social Recruiting eingestellt – zum Preis einer Personalvermittlung.
Seehafen Wismar GmbH
Eigene Recruiting-Kanäle aufgebaut. Heute kommen Bewerbungen, ohne jedes Mal einen Dienstleister bezahlen zu müssen.
Creditreform Accredis GmbH
13 Positionen über datenbasierte Kampagnen besetzt – weit unter den Kosten klassischer Personalvermittlung.
Stadtwerke Schwerin
Von Azubis bis Ingenieure: mehrere Jahrgänge über Social Recruiting – unabhängig von Zeitarbeitsfirmen.
Rigging Factory Munich
7 Positionen in einer einzigen Kampagne – für weniger als eine Personalvermittlungs-Provision.
BIOCEN AG
Senior Controller, Bilanzbuchhalter und mehr – ohne Headhunter-Provision.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Bereit, sich von Headhunter unabhängig zu machen?
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang selbst rekrutieren.
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