Headhunter in Schwerin – oder gibt es eine bessere Alternative?
Headhunter hat seine Berechtigung. Aber wussten Sie, dass unsere Kunden mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang mehrere Stellen besetzen – und dabei ihre eigene Arbeitgebermarke aufbauen?
Headhunter in Schwerin: Wann macht das wirklich Sinn?
Headhunter in Schwerin und der Region bieten eine Dienstleistung, für die es in bestimmten Situationen echte Nachfrage gibt. Wenn eine Führungsposition so speziell ist, dass nur wenige Kandidaten bundesweit infrage kommen, und wenn das eigene Netzwerk ausgeschöpft ist – dann kann ein Headhunter den Unterschied machen.
Für viele Positionen, die als "schwer zu besetzen" gelten, ist das aber nicht der Fall. Erfahrene Meister, Ingenieure, kaufmännische Führungskräfte, IT-Spezialisten – diese Menschen sind auf dem Markt. Sie suchen nur nicht aktiv. Und genau hier liegt der Fehler im klassischen Headhunter-Ansatz: Er ist teuer, und er schöpft trotzdem nur aus einem begrenzten Pool.
In Schwerin und der Region haben wir mehrfach erlebt, dass Unternehmen für Positionen, bei denen Headhunter monatelang erfolglos gesucht hatten, innerhalb von vier bis acht Wochen qualifizierte Kandidaten über Social Recruiting gewonnen haben.
Der Grund ist nicht, dass Social Recruiting magisch ist. Sondern dass es den passiven Markt öffnet – die Fachkräfte, die gerade irgendwo arbeiten, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Und die hat kein Headhunter in Schwerin automatisch im Netzwerk.
Was wir bieten, ist kein Eins-zu-eins-Ersatz für jeden Headhunter-Einsatz. Aber für viele Positionen, bei denen Unternehmen in Schwerin heute Headhunter beauftragen, ist es die günstigere, schnellere und nachhaltigere Alternative.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf my-scale setzen
Ein Bruchteil der Kosten
Statt 20-30% des Jahresgehalts pro Stelle: ein festes Budget, mit dem Sie das ganze Jahr besetzen.
Eigene Recruiting-Infrastruktur
Sie bauen Kanäle auf, die Ihnen gehören – statt jedes Mal neu zu bezahlen.
Mehr Kandidaten, bessere Passgenauigkeit
Wir erreichen auch die 70% passiv Wechselwilligen, die kein Vermittler im Angebot hat.
Arbeitgebermarke als Nebeneffekt
Jede Kampagne stärkt gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber – dauerhaft.
Unabhängigkeit
Keine Abhängigkeit von Dienstleistern, deren Interessen nicht immer Ihren entsprechen.
Transparenz
Jede Bewerbung, jeder Klick, jeder ausgegebene Euro ist messbar und nachvollziehbar.
Eigenständig rekrutieren statt abhängig bleiben
Was wir stattdessen anbieten
Referenzen
Kunden, die sich von klassischen Methoden gelöst haben
GIG Industrie- und Gebäudetechnik
Statt einzelner Vermittlungen: 7 Positionen über Social Recruiting eingestellt – zum Preis einer Personalvermittlung.
Seehafen Wismar GmbH
Eigene Recruiting-Kanäle aufgebaut. Heute kommen Bewerbungen, ohne jedes Mal einen Dienstleister bezahlen zu müssen.
Creditreform Accredis GmbH
13 Positionen über datenbasierte Kampagnen besetzt – weit unter den Kosten klassischer Personalvermittlung.
Stadtwerke Schwerin
Von Azubis bis Ingenieure: mehrere Jahrgänge über Social Recruiting – unabhängig von Zeitarbeitsfirmen.
Rigging Factory Munich
7 Positionen in einer einzigen Kampagne – für weniger als eine Personalvermittlungs-Provision.
BIOCEN AG
Senior Controller, Bilanzbuchhalter und mehr – ohne Headhunter-Provision.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Bereit, sich von Headhunter unabhängig zu machen?
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang selbst rekrutieren.
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