Headhunting in MV – und die günstigere Alternative

Headhunting in Mecklenburg-Vorpommern hat Besonderheiten. Der regionale Markt ist eng, die Netzwerke sind klein und gut ausgebildete Fachkräfte sind bekannt. Ein Headhunter mit echtem MV-Netzwerk kann in diesem Umfeld wertvolle Verbindungen herstellen.

Gleichzeitig gilt in MV wie überall: Das Preismodell klassischer Headhunter ist teuer. 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts pro Einstellung summieren sich schnell, wenn mehrere Positionen zu besetzen sind.

Was in MV besonders gut funktioniert: Authentisches Social Recruiting, das die Vorteile des Lebens und Arbeitens in MV aktiv kommuniziert. Die Lebensqualität, die kurzen Wege, der Zusammenhalt, die günstigen Lebenshaltungskosten – das sind echte Argumente, die viele Menschen, die MV verlassen haben, zum Nachdenken bringen. Und die, die geblieben sind, in ihrem Entschluss bestärken.

my-scale hat über 200 Stellen in Mecklenburg-Vorpommern besetzt – von Wismar über Rostock und Schwerin bis nach Stralsund und Neubrandenburg. Wir kennen den regionalen Arbeitsmarkt und wissen, welche Argumente MV-Fachkräfte überzeugen.

Mit dem Budget einer einzigen Headhunter-Provision können viele unserer Kunden ein ganzes Jahr mit uns zusammenarbeiten – und dabei nicht nur eine, sondern mehrere Stellen besetzen. Gleichzeitig bauen sie eine Arbeitgebermarke auf, die langfristig wirkt.