Alternative zu Jobportalen wie Indeed & StepStone – moderne Wege zur Fachkräftegewinnung
Jobportalen wie Indeed & StepStone hat seine Berechtigung. Aber wussten Sie, dass unsere Kunden mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang mehrere Stellen besetzen – und dabei ihre eigene Arbeitgebermarke aufbauen?
Jobportale: einst das Fundament des Recruitings – heute eine von vielen Optionen
Indeed, StepStone, Xing, Monster – diese Portale haben das Recruiting der 2000er und 2010er Jahre geprägt. Für aktiv suchende Kandidaten sind sie nach wie vor relevant. Wer heute den Job wechseln will, schaut dort nach. Das ist Realität.
Was sich verändert hat: Der Anteil der Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind, ist in vielen Branchen und Regionen erheblich gesunken. Vollbeschäftigung, demografischer Wandel, weniger junge Nachwuchskräfte – der aktive Kandidatenmarkt ist kleiner geworden. Gleichzeitig ist der Wettbewerb auf den Portalen größer: Tausende Stellenanzeigen konkurrieren um die Aufmerksamkeit der wenigen aktiv Suchenden.
Das Ergebnis: Steigende Kosten für Stellenanzeigen, sinkende Bewerbungsqualität, mehr Klicks auf Kosten von mehr Relevanz.
Das bedeutet nicht, dass Jobportale keine Rolle mehr spielen. Für bestimmte Branchen, bestimmte Zielgruppen und bestimmte Regionen sind sie nach wie vor sinnvoll. Aber als alleiniger oder primärer Recruiting-Kanal sind sie für viele mittelständische Unternehmen nicht mehr ausreichend.
Was fehlt: Der Zugang zum passiven Kandidatenmarkt. Zu den 70 Prozent der Fachkräfte, die gerade irgendwo arbeiten, grundsätzlich wechselbereit wären, aber nicht auf Indeed suchen. Diese Menschen erreicht man nur aktiv – über Social Media, über authentischen Content, über eine überzeugende Arbeitgeberdarstellung.
my-scale kombiniert Social Recruiting, Employer Branding und Karriereseiten zu einem Ansatz, der diese passiven Kandidaten erschließt. Die Ergebnisse: Mehr Bewerbungen bei weniger Budget, bessere Passgenauigkeit und ein langfristiger Aufbau von Arbeitgeberbekanntheit – was kein Jobportal bietet.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf my-scale setzen
Ein Bruchteil der Kosten
Statt 20-30% des Jahresgehalts pro Stelle: ein festes Budget, mit dem Sie das ganze Jahr besetzen.
Eigene Recruiting-Infrastruktur
Sie bauen Kanäle auf, die Ihnen gehören – statt jedes Mal neu zu bezahlen.
Mehr Kandidaten, bessere Passgenauigkeit
Wir erreichen auch die 70% passiv Wechselwilligen, die kein Vermittler im Angebot hat.
Arbeitgebermarke als Nebeneffekt
Jede Kampagne stärkt gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber – dauerhaft.
Unabhängigkeit
Keine Abhängigkeit von Dienstleistern, deren Interessen nicht immer Ihren entsprechen.
Transparenz
Jede Bewerbung, jeder Klick, jeder ausgegebene Euro ist messbar und nachvollziehbar.
Eigenständig rekrutieren statt abhängig bleiben
Was wir stattdessen anbieten
Referenzen
Kunden, die sich von klassischen Methoden gelöst haben
GIG Industrie- und Gebäudetechnik
Statt einzelner Vermittlungen: 7 Positionen über Social Recruiting eingestellt – zum Preis einer Personalvermittlung.
Seehafen Wismar GmbH
Eigene Recruiting-Kanäle aufgebaut. Heute kommen Bewerbungen, ohne jedes Mal einen Dienstleister bezahlen zu müssen.
Creditreform Accredis GmbH
13 Positionen über datenbasierte Kampagnen besetzt – weit unter den Kosten klassischer Personalvermittlung.
Stadtwerke Schwerin
Von Azubis bis Ingenieure: mehrere Jahrgänge über Social Recruiting – unabhängig von Zeitarbeitsfirmen.
Rigging Factory Munich
7 Positionen in einer einzigen Kampagne – für weniger als eine Personalvermittlungs-Provision.
BIOCEN AG
Senior Controller, Bilanzbuchhalter und mehr – ohne Headhunter-Provision.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Bereit, sich von Jobportalen wie Indeed & StepStone unabhängig zu machen?
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang selbst rekrutieren.
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