Alternative zu Jobportalen wie Indeed & StepStone – moderne Wege zur Fachkräftegewinnung

Indeed, StepStone, Xing, Monster – diese Portale haben das Recruiting der 2000er und 2010er Jahre geprägt. Für aktiv suchende Kandidaten sind sie nach wie vor relevant. Wer heute den Job wechseln will, schaut dort nach. Das ist Realität.

Was sich verändert hat: Der Anteil der Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind, ist in vielen Branchen und Regionen erheblich gesunken. Vollbeschäftigung, demografischer Wandel, weniger junge Nachwuchskräfte – der aktive Kandidatenmarkt ist kleiner geworden. Gleichzeitig ist der Wettbewerb auf den Portalen größer: Tausende Stellenanzeigen konkurrieren um die Aufmerksamkeit der wenigen aktiv Suchenden.

Das Ergebnis: Steigende Kosten für Stellenanzeigen, sinkende Bewerbungsqualität, mehr Klicks auf Kosten von mehr Relevanz.

Das bedeutet nicht, dass Jobportale keine Rolle mehr spielen. Für bestimmte Branchen, bestimmte Zielgruppen und bestimmte Regionen sind sie nach wie vor sinnvoll. Aber als alleiniger oder primärer Recruiting-Kanal sind sie für viele mittelständische Unternehmen nicht mehr ausreichend.

Was fehlt: Der Zugang zum passiven Kandidatenmarkt. Zu den 70 Prozent der Fachkräfte, die gerade irgendwo arbeiten, grundsätzlich wechselbereit wären, aber nicht auf Indeed suchen. Diese Menschen erreicht man nur aktiv – über Social Media, über authentischen Content, über eine überzeugende Arbeitgeberdarstellung.

my-scale kombiniert Social Recruiting, Employer Branding und Karriereseiten zu einem Ansatz, der diese passiven Kandidaten erschließt. Die Ergebnisse: Mehr Bewerbungen bei weniger Budget, bessere Passgenauigkeit und ein langfristiger Aufbau von Arbeitgeberbekanntheit – was kein Jobportal bietet.