IT-Fachkräfte finden – Entwickler, Admins und IT-Spezialisten gewinnen
Der IT-Fachkräftemangel ist akut. Wir finden Entwickler, Systemadministratoren und IT-Projektmanager über Social Media und gezieltes Employer Branding.
Warum IT-Recruiting besondere Methoden braucht
IT-Fachkräfte sind die am härtesten umkämpfte Berufsgruppe in Deutschland. Auf einen arbeitslosen IT-Spezialisten kommen statistisch fünf offene Stellen. Für mittelständische Unternehmen, die weder Google-Gehälter noch Startup-Coolness bieten können, wird die IT-Rekrutierung zum Existenzproblem.
Das Paradoxe: Mittelständler bieten oft die besseren Arbeitsbedingungen für IT-Fachkräfte. Kurze Entscheidungswege, echte Verantwortung ab Tag eins, keine Politik und kein Bürokratie-Wahnsinn. Aber diese Vorteile werden nicht kommuniziert – und so entscheiden sich Entwickler für den Konzern mit dem bekannten Namen.
my-scale löst dieses Kommunikationsproblem. Wir machen Ihr Unternehmen als IT-Arbeitgeber sichtbar – auf LinkedIn, wo IT-Professionals sich vernetzen, und auf den Tech-Communities, in denen sie sich informieren. Durch gezieltes Employer Branding und datenbasierte Recruiting-Kampagnen erreichen wir IT-Fachkräfte, die für das richtige Angebot wechseln würden.
Unser Ansatz für IT-Recruiting: Wir analysieren, was Ihr Unternehmen als IT-Arbeitgeber besonders macht. Moderne Technologien? Remote-Optionen? Spannende Projekte? Flache Hierarchien? Diese USPs werden in authentische Kampagnen übersetzt, die auf LinkedIn und den relevanten Plattformen ausgespielt werden.
Die Ergebnisse: Wir haben erfolgreich Full-Stack-Entwickler, Systemadministratoren und IT-Projektmanager für mittelständische Unternehmen rekrutiert – auch in Regionen abseits der Tech-Hotspots Berlin, München und Hamburg.
Worauf es ankommt
Was Unternehmen rund um Deutschland hier typischerweise suchen
Diese Seite soll nicht nur regional passen, sondern auch die eigentliche Suchintention sauber treffen. Genau darauf sind die wichtigsten Bausteine hier ausgerichtet.
Recruiting mit regionalem Bezug
In Deutschland zaehlt nicht nur Reichweite. Gute Recruiting-Seiten muessen lokale Passung, Arbeitgeberprofil und die passende Ansprache fuer wechselwillige Fachkraefte sichtbar machen.
Sichtbarkeit vor der Bewerbung
Viele Kandidaten entscheiden sich lange vor der eigentlichen Bewerbung. Deshalb muessen Arbeitgebermarke, Kampagnen und Karriereseite sauber zusammenarbeiten.
Klarer Prozess statt Recruiting-Zufall
Von der Anzeige ueber Landingpage und Vorauswahl bis zur Bewerbung sollte jede Stufe auf die naechste einzahlen und nicht isoliert fuer sich stehen.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf my-scale setzen
Bis zu 66% schnellere Besetzung
Datenbasierte Kampagnen erreichen Fachkräfte, die auf Jobportalen unsichtbar sind.
95% Reichweite
Wir erreichen bis zu 95% aller Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media.
Präzises Targeting
Qualifikation, Wohnort und Interessen – wir sprechen genau Ihre Zielgruppe an.
Authentische Recruiting-Videos
Echte Einblicke in Ihren Arbeitsalltag überzeugen mehr als jede Stellenanzeige.
Messbare Ergebnisse
Transparentes Reporting über Bewerbungen und Kosten pro Einstellung.
Persönliche Betreuung
Feste Ansprechpartner und regelmäßige Abstimmungen.
Unser Recruiting-Ansatz
So lösen wir das Problem
Referenzen
Recruiting-Erfolge
GIG Industrie- und Gebäudetechnik
Mechatroniker, Meister und weitere Fachkräfte eingestellt.
Stadtwerke Schwerin
Von Azubis bis Ingenieure über Social Recruiting gewonnen.
Creditreform Accredis GmbH
Callcenter-Agents, Leitung und Sachbearbeiter rekrutiert.
Seehafen Wismar GmbH
Controller, Einkauf und Port Operator rekrutiert.
BIOCEN AG
Vom Senior Controller bis zum Forstwirt besetzt.
Strahlenzentrum Hamburg
Medizinische Fachangestellte eingestellt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Weiterführende Inhalte
Wissen rund um Digitales Recruiting
Diese Beiträge vertiefen häufige Fragen, Entscheidungskriterien und typische Herausforderungen aus Projekten in Deutschland und der Region.
Weitere Schwerpunkte in Deutschland
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