Pflegekräfte finden – Mit Social Recruiting gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist kein Zukunftsszenario – er ist Realität. Über 35.000 offene Stellen in der Altenpflege und Krankenpflege allein in Deutschland. Und die Lücke wird jedes Jahr größer. Für Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und ambulante Dienste wird es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden.

Das Problem: Die wenigen verfügbaren Pflegekräfte werden von allen gleichzeitig umworben. Stellenanzeigen auf Jobportalen gehen in der Masse unter. Zeitarbeitsfirmen sind teuer und liefern oft Personal ohne Bindung an Ihren Betrieb. Und die Arbeitsagentur kann den Bedarf längst nicht mehr decken.

Social Recruiting bietet einen Ausweg. Pflegekräfte sind aktive Social-Media-Nutzer – sie tauschen sich in Facebook-Gruppen aus, folgen Pflege-Accounts auf Instagram und konsumieren Inhalte auf YouTube. Genau dort erreichen wir sie mit Ihrer Arbeitgeberbotschaft.

Der Schlüssel: Authentizität. Pflegekräfte wollen nicht „wettbewerbsfähige Vergütung" und „moderne Arbeitsbedingungen" lesen – das versprechen alle. Sie wollen sehen, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Wie ist die Stimmung im Team? Wie geht die Leitung mit Problemen um? Gibt es echte Wertschätzung? Unsere Recruiting-Videos und Kampagnen zeigen genau das.

my-scale hat erfolgreich Medizinische Fachangestellte, Pflegehelfer und Fachkräfte im Gesundheitswesen rekrutiert. Wir verstehen die Branche und wissen, welche Argumente Pflegekräfte zum Wechsel bewegen: verlässliche Dienstpläne, faire Bezahlung, ein gutes Team und echte Wertschätzung.

Unser Ansatz: Wir analysieren Ihre Stärken als Arbeitgeber, entwickeln eine authentische Kampagne und schalten sie gezielt in der Region aus, in der Sie Personal suchen. Erste Bewerbungen kommen typischerweise nach 2-4 Wochen.