Alternative zu Personalagenturen – moderne Wege zur Fachkräftegewinnung

Personalagenturen und Personaldienstleister bieten ein breites Spektrum: von der klassischen Personalvermittlung über Zeitarbeit bis zum Bewerbermanagement. Für Unternehmen, die keine eigene HR-Abteilung haben und sich nicht mit Recruiting befassen wollen, klingt das nach einer attraktiven Lösung.

Das Geschäftsmodell hat aber einen strukturellen Nachteil: Personalagenturen profitieren davon, dass Sie weiterhin ihre Dienstleistung benötigen. Sie haben kein Interesse daran, Ihnen beizubringen, wie Sie selbst erfolgreich rekrutieren. Jede Stelle, die Sie selbst besetzen, ist eine Provision weniger für die Agentur.

Das soll keine Pauschalkritik sein. Viele Personalagenturen machen ihre Arbeit gut und ehrlich. Aber das Grundmotiv schafft eine Interessenkonflikte, die man kennen sollte.

Was wir anders machen: Wir bauen Ihre Recruiting-Infrastruktur auf. Wir zeigen Ihnen, wie Social Media Recruiting funktioniert, produzieren Inhalte, die Bewerber ansprechen, und schaffen Strukturen, die auch langfristig ohne uns funktionieren. Unsere Kunden werden unabhängiger – nicht abhängiger.

Das ist ein anderes Versprechen als das einer Personalagentur. Und es erklärt, warum viele unserer Kunden, die früher regelmäßig Personalagenturen bezahlt haben, das heute nicht mehr tun.

Über 200 erfolgreich besetzte Stellen. Dutzende Unternehmen, die ihre Recruiting-Kosten dauerhaft gesenkt haben. Das ist das Ergebnis von Recruiting, das auf Eigenständigkeit und nicht auf Abhängigkeit aufbaut.