Alternative zu Personalvermittlung – moderne Wege zur Fachkräftegewinnung
Personalvermittlung hat seine Berechtigung. Aber wussten Sie, dass unsere Kunden mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang mehrere Stellen besetzen – und dabei ihre eigene Arbeitgebermarke aufbauen?
Personalvermittlung: sinnvoll – aber teuer. Es gibt einen besseren Weg.
Personalvermittler haben ihren Platz. Wenn eine Position sehr spezialisiert ist, die Suche national oder international stattfinden muss, oder wenn eine Stelle so kurzfristig besetzt werden muss, dass keine Zeit für den Aufbau eigener Kanäle bleibt – dann kann ein Vermittler die richtige Wahl sein.
Das Problem ist nicht die Dienstleistung an sich. Das Problem ist das Preismodell: 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts pro Einstellung. Bei einem Facharbeiter mit 40.000 Euro Jahresgehalt sind das 8.000 bis 12.000 Euro. Pro Stelle. Ohne Garantie, dass der Mitarbeiter die Probezeit übersteht.
Für Unternehmen, die regelmäßig rekrutieren – zwei, fünf, zehn Stellen pro Jahr – addiert sich das auf Beträge, die kaum jemand laut ausspricht. Ein mittelständisches Unternehmen, das fünf Stellen pro Jahr über Personalvermittler besetzt, zahlt dafür schnell 40.000 bis 60.000 Euro. Jährlich.
Dabei baut das Unternehmen dabei nichts auf. Kein eigenes Netzwerk, keine Arbeitgebermarke, keine Recruiting-Infrastruktur. Nächstes Jahr zahlt es wieder.
my-scale hat über 200 Stellen für mittelständische Unternehmen besetzt – mit einem Ansatz, der auf datenbasiertem Social Recruiting, authentischen Recruiting-Videos und gezieltem Employer Branding basiert. Viele unserer Kunden haben vorher mit Personalvermittlern gearbeitet. Sie arbeiten nicht mehr mit ihnen.
Nicht weil Personalvermittlung schlecht wäre. Sondern weil sie mit unserem Jahresbudget mehr Stellen besetzen, bessere Kandidaten gewinnen und dabei eine Arbeitgebermarke aufbauen, die langfristig dafür sorgt, dass Kandidaten von sich aus kommen.
Das ist der Unterschied: Personalvermittlung löst ein akutes Problem. Was wir aufbauen, löst das Recruiting-Problem dauerhaft.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf my-scale setzen
Ein Bruchteil der Kosten
Statt 20-30% des Jahresgehalts pro Stelle: ein festes Budget, mit dem Sie das ganze Jahr besetzen.
Eigene Recruiting-Infrastruktur
Sie bauen Kanäle auf, die Ihnen gehören – statt jedes Mal neu zu bezahlen.
Mehr Kandidaten, bessere Passgenauigkeit
Wir erreichen auch die 70% passiv Wechselwilligen, die kein Vermittler im Angebot hat.
Arbeitgebermarke als Nebeneffekt
Jede Kampagne stärkt gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber – dauerhaft.
Unabhängigkeit
Keine Abhängigkeit von Dienstleistern, deren Interessen nicht immer Ihren entsprechen.
Transparenz
Jede Bewerbung, jeder Klick, jeder ausgegebene Euro ist messbar und nachvollziehbar.
Eigenständig rekrutieren statt abhängig bleiben
Was wir stattdessen anbieten
Referenzen
Kunden, die sich von klassischen Methoden gelöst haben
GIG Industrie- und Gebäudetechnik
Statt einzelner Vermittlungen: 7 Positionen über Social Recruiting eingestellt – zum Preis einer Personalvermittlung.
Seehafen Wismar GmbH
Eigene Recruiting-Kanäle aufgebaut. Heute kommen Bewerbungen, ohne jedes Mal einen Dienstleister bezahlen zu müssen.
Creditreform Accredis GmbH
13 Positionen über datenbasierte Kampagnen besetzt – weit unter den Kosten klassischer Personalvermittlung.
Stadtwerke Schwerin
Von Azubis bis Ingenieure: mehrere Jahrgänge über Social Recruiting – unabhängig von Zeitarbeitsfirmen.
Rigging Factory Munich
7 Positionen in einer einzigen Kampagne – für weniger als eine Personalvermittlungs-Provision.
BIOCEN AG
Senior Controller, Bilanzbuchhalter und mehr – ohne Headhunter-Provision.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Bereit, sich von Personalvermittlung unabhängig zu machen?
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang selbst rekrutieren.
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