Personalvermittlung in Stralsund – oder gibt es eine bessere Alternative?
Personalvermittlung hat seine Berechtigung. Aber wussten Sie, dass unsere Kunden mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang mehrere Stellen besetzen – und dabei ihre eigene Arbeitgebermarke aufbauen?
Personalvermittlung in Stralsund: wann sie sinnvoll ist – und wann nicht
In Stralsund und der Region gibt es gute Personalvermittler. Sie haben ein Netzwerk, kennen die regionalen Unternehmen und können in bestimmten Situationen schnell vermitteln. Das ist echte Leistung – und sie hat ihren Preis.
Dieser Preis liegt bei 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Für eine einzelne Stelle in Stralsund mit 38.000 Euro Jahresgehalt sind das 7.600 bis 11.400 Euro. Klingt nach einer einmaligen Investition. Wird aber zur Dauerbelastung, wenn Unternehmen regelmäßig rekrutieren müssen.
Was Personalvermittler oft nicht sagen: Sie vermitteln aus einem Pool von Menschen, die aktiv suchen oder registriert sind. Das sind rund 30 Prozent des Kandidatenmarktes. Die anderen 70 Prozent – Fachkräfte, die gerade in einem anderen Unternehmen arbeiten und grundsätzlich wechselbereit wären – erreicht ein Vermittler nicht. Weil die sich nicht registriert haben. Weil die nicht aktiv suchen. Aber genau diese Menschen wären oft die besseren Kandidaten.
my-scale erreicht diese 70 Prozent über Social Media. Nicht mit Spam-Nachrichten auf LinkedIn, sondern mit authentischen Einblicken in Ihren Betrieb, die im Feed genau der Fachkräfte auftauchen, die zum Profil passen. In Stralsund und der gesamten Region.
Der entscheidende Unterschied: Wir bauen keine Einmallösung, wir bauen Ihre Recruiting-Infrastruktur. Das bedeutet, mit dem Budget einer einzigen Personalvermittlungs-Provision können viele unserer Kunden das ganze Jahr mit uns zusammenarbeiten – und mehrere Stellen besetzen.
Ihre Vorteile
Warum Unternehmen auf my-scale setzen
Ein Bruchteil der Kosten
Statt 20-30% des Jahresgehalts pro Stelle: ein festes Budget, mit dem Sie das ganze Jahr besetzen.
Eigene Recruiting-Infrastruktur
Sie bauen Kanäle auf, die Ihnen gehören – statt jedes Mal neu zu bezahlen.
Mehr Kandidaten, bessere Passgenauigkeit
Wir erreichen auch die 70% passiv Wechselwilligen, die kein Vermittler im Angebot hat.
Arbeitgebermarke als Nebeneffekt
Jede Kampagne stärkt gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber – dauerhaft.
Unabhängigkeit
Keine Abhängigkeit von Dienstleistern, deren Interessen nicht immer Ihren entsprechen.
Transparenz
Jede Bewerbung, jeder Klick, jeder ausgegebene Euro ist messbar und nachvollziehbar.
Eigenständig rekrutieren statt abhängig bleiben
Was wir stattdessen anbieten
Referenzen
Kunden, die sich von klassischen Methoden gelöst haben
GIG Industrie- und Gebäudetechnik
Statt einzelner Vermittlungen: 7 Positionen über Social Recruiting eingestellt – zum Preis einer Personalvermittlung.
Seehafen Wismar GmbH
Eigene Recruiting-Kanäle aufgebaut. Heute kommen Bewerbungen, ohne jedes Mal einen Dienstleister bezahlen zu müssen.
Creditreform Accredis GmbH
13 Positionen über datenbasierte Kampagnen besetzt – weit unter den Kosten klassischer Personalvermittlung.
Stadtwerke Schwerin
Von Azubis bis Ingenieure: mehrere Jahrgänge über Social Recruiting – unabhängig von Zeitarbeitsfirmen.
Rigging Factory Munich
7 Positionen in einer einzigen Kampagne – für weniger als eine Personalvermittlungs-Provision.
BIOCEN AG
Senior Controller, Bilanzbuchhalter und mehr – ohne Headhunter-Provision.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Bereit, sich von Personalvermittlung unabhängig zu machen?
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dem Budget einer einzigen Vermittlungs-Provision ein ganzes Jahr lang selbst rekrutieren.
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