Alternative zu Zeitarbeit – moderne Wege zur Fachkräftegewinnung

Zeitarbeit und Leiharbeit lösen ein konkretes Problem: kurzfristiger Personalbedarf, der nicht mit Festanstellungen gedeckt werden soll oder kann. Für saisonale Spitzen, Krankheitsvertretungen oder projektbezogene Einsätze ist Zeitarbeit durchaus legitim.

Das Problem entsteht, wenn Zeitarbeit zum dauerhaften Recruiting-Kanal wird. Wenn Unternehmen immer wieder dieselben Positionen über Zeitarbeitsfirmen besetzen – entweder weil die eigene Suche nie erfolgreich war oder weil die Übernahme aus der Zeitarbeit als bequemer gilt als aktive Suche.

Die Kosten sind erheblich. Zeitarbeitsfirmen berechnen typischerweise das 1,5- bis 2-fache des eigentlichen Stundenlohns des Mitarbeiters. Ein Mitarbeiter, der intern 18 Euro pro Stunde kostet, kostet über eine Zeitarbeitsfirma 27 bis 36 Euro. Über ein Jahr summiert sich das Aufschlag auf viele tausend Euro.

Dazu kommt das Qualitätsproblem: Zeitarbeitnehmer identifizieren sich weniger mit dem Unternehmen, sind weniger loyal und wechseln häufiger. Was wie eine flexible Lösung aussieht, ist oft eine teure Dauerlösung für ein Recruiting-Problem, das man anders lösen könnte.

my-scale hilft Unternehmen, die dauerhafte Positionen in der Vergangenheit über Zeitarbeit besetzt haben, auf direktes Recruiting umzusteigen. Der Ansatz: Wir bauen Recruiting-Kanäle auf, die dauerhaft Bewerber liefern – über Social Media, Employer Branding und eine überzeugende Arbeitgebermarke. Das Ergebnis: Festanstellungen statt Leiharbeit, echte Bindung statt Drehtür, niedrigere Personalkosten auf Dauer.