Zeitarbeit in Schwerin – oder gibt es eine bessere Alternative?

Zeitarbeitsfirmen in Schwerin und der Region leisten echte Arbeit. Sie halten Puffer bereit, der für saisonale Spitzen, Krankheitsvertretungen und kurzfristige Projekte benötigt wird. Das ist eine legitime Funktion im Personalmarkt, die nicht verschwinden wird.

Das Problem entsteht, wenn Zeitarbeit in Schwerin als Dauerlösung für strukturelle Recruiting-Herausforderungen genutzt wird. Wenn dieselben Positionen Jahr für Jahr über Zeitarbeitsfirmen besetzt werden, weil eigenes Recruiting nicht funktioniert – dann zahlen Unternehmen dauerhaft 50 bis 100 Prozent Aufschlag auf ihre Personalkosten, ohne dass sich etwas ändert.

Wir haben in Schwerin und der Region Unternehmen begleitet, die jahrelang auf Zeitarbeit angewiesen waren. Das Muster ist immer ähnlich: Eigene Stellenanzeigen brachten keine Bewerbungen, also wurde die Zeitarbeitsfirma gerufen. Das funktionierte kurzfristig, aber die Bindung der Mitarbeiter war gering, die Qualität schwankend und die Kosten konstant hoch.

Mit eigenem Social Recruiting hat sich das für diese Unternehmen geändert. Nicht über Nacht, aber innerhalb von drei bis sechs Monaten hatten sie Kanäle, die regelmäßig qualifizierte Bewerber lieferten. Die Abhängigkeit von Zeitarbeitsfirmen für dauerhafte Positionen sank deutlich.

Das ist keine Abrechnung mit der Zeitarbeit als solcher. Für temporären Bedarf bleibt sie sinnvoll. Aber für die Positionen, die Sie dauerhaft besetzen wollen, lohnt sich der Aufbau eigener Recruiting-Wege – in Schwerin genauso wie anderswo.