Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand – Systematisch statt zufällig

Mitarbeitergewinnung im Mittelstand funktioniert nicht mehr nach dem alten Prinzip „Stelle ausschreiben und warten". In einem Arbeitsmarkt, in dem es mehr offene Stellen als Bewerber gibt, müssen Unternehmen aktiv um Fachkräfte werben – professionell, authentisch und auf den richtigen Kanälen.

my-scale hat sich als Agentur für Mitarbeitergewinnung auf den Mittelstand spezialisiert. Unser Ansatz: Wir verbinden strategische Beratung mit operativer Umsetzung. Erst analysieren wir, warum Ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben. Dann entwickeln wir eine Strategie, die genau auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Region zugeschnitten ist. Und schließlich setzen wir diese Strategie konsequent um.

Der Kern unserer Mitarbeitergewinnung ist Social Recruiting – datenbasierte Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, die auch die Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen. Ergänzt durch Employer Branding, professionelle Recruiting-Videos und moderne Karriereseiten entsteht ein Gesamtsystem, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen generiert.

Die Ergebnisse: Über 200 erfolgreich besetzte Stellen, 60-70 Prozent Bewerberquote mit Lebenslauf, durchschnittliche Besetzungszeit 4-8 Wochen. In Branchen wie Handwerk, Industrie, Pflege, IT und kaufmännischen Berufen.

Was uns von Personalvermittlern unterscheidet: Wir bauen nachhaltige Recruiting-Kanäle auf. Sie zahlen nicht 20-30 Prozent des Jahresgehalts pro Einstellung, sondern investieren in ein System, das auch für die nächste offene Stelle funktioniert.

Mit über 150 zufriedenen Kunden in Norddeutschland und einem Team aus Beratern, Videografen und Marketing-Experten sind wir der Partner für mittelständische Unternehmen, die ihre Mitarbeitergewinnung professionalisieren wollen.