Fachkräftemangel in der Pflege – Pflegekräfte gewinnen statt verlieren

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist die größte Personalherausforderung Deutschlands. Über 35.000 Stellen in der Altenpflege und Krankenpflege sind unbesetzt – Tendenz steigend. Für Pflegeheime, Krankenhäuser und ambulante Dienste wird die Personalsuche zum täglichen Kampf.

Das Paradoxe: Es gibt genügend ausgebildete Pflegekräfte in Deutschland. Viele haben den Beruf aber verlassen – wegen Überlastung, schlechter Bezahlung oder mangelnder Wertschätzung. Diese Menschen sind über Social Media erreichbar. Sie folgen Pflege-Communities, tauschen sich in Facebook-Gruppen aus und informieren sich über potenzielle Arbeitgeber.

Social Recruiting bietet Pflegeeinrichtungen einen Weg, diese Menschen zurückzugewinnen. Aber nur, wenn die Botschaft stimmt. Pflegekräfte wollen keine leeren Versprechen – sie wollen sehen, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Wie ist die Stimmung im Team? Wie viel Zeit gibt es pro Patient? Gibt es verlässliche Dienstpläne?

my-scale erstellt authentische Recruiting-Kampagnen für Pflegeeinrichtungen. Keine Hochglanz-Werbung, sondern echte Einblicke: Mitarbeiter erzählen, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten. Patienten werden liebevoll versorgt. Das Team hält zusammen. Das sind die Bilder und Geschichten, die Pflegekräfte zum Wechsel bewegen.

Wir haben erfolgreich Medizinische Fachangestellte und Pflegekräfte in Norddeutschland rekrutiert. Unser Ansatz: Arbeitgeberstärken herausarbeiten, authentisch kommunizieren und über Social Media gezielt an Pflegekräfte in der Region ausspielen. Erste Bewerbungen kommen typischerweise nach 2-4 Wochen.