Social Recruiting Kosten – Was kostet Recruiting über Social Media?

Die wichtigste Frage, die Unternehmer stellen, bevor sie Social Recruiting in Betracht ziehen: Was kostet das? Die Antwort: Deutlich weniger als die meisten Alternativen.

Zum Vergleich: Ein klassischer Personalvermittler berechnet 20-30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bei einem Facharbeiter mit 40.000 Euro Jahresgehalt sind das 8.000-12.000 Euro – pro Einstellung. Bei einer Führungskraft mit 70.000 Euro sogar 14.000-21.000 Euro. Und wenn der Mitarbeiter in der Probezeit geht, fangen Sie von vorne an.

Social Recruiting funktioniert grundlegend anders. Sie zahlen nicht pro Einstellung, sondern für den Aufbau eines Recruiting-Kanals. Ein typisches Kampagnenpaket umfasst Zielgruppenanalyse, Kampagnenkonzeption, Anzeigengestaltung, Targeting-Setup, laufende Optimierung und Reporting. Dazu kommt ein Werbebudget, das direkt an die Plattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn) fließt.

Die Gesamtkosten einer Social-Recruiting-Kampagne liegen typischerweise bei einem Bruchteil der Personalvermittlungskosten. Und der entscheidende Vorteil: Die Infrastruktur, die wir aufbauen, funktioniert auch für die nächste offene Stelle. Sie investieren einmal in den Kanal und nutzen ihn immer wieder.

Die konkreten Kosten hängen von mehreren Faktoren ab: Wie schwer ist die Position zu besetzen? Wie groß ist der Einzugsbereich? Wie stark ist der Wettbewerb um diese Zielgruppe? Soll ein Recruiting-Video produziert werden? Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und erstellen ein individuelles Angebot – transparent und ohne versteckte Kosten.

my-scale arbeitet ohne Provisionsmodelle und ohne lange Vertragslaufzeiten. Sie sehen immer, wofür Sie bezahlen, und können das Budget jederzeit anpassen.