Social Recruiting Agentur – Mitarbeiter finden, wo sie wirklich sind

Die Zahlen sind eindeutig: Über 70 Prozent aller qualifizierten Fachkräfte in Deutschland sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie haben einen Job, sind grundsätzlich zufrieden – aber für das richtige Angebot würden sie wechseln. Diese Menschen finden Sie auf keinem Jobportal der Welt. Aber auf Facebook, Instagram und LinkedIn sind sie jeden Tag.

Social Recruiting macht genau diese Zielgruppe erreichbar. Durch präzises Targeting nach Qualifikation, Berufserfahrung, Wohnort und Interessen platzieren wir Ihre Stellenanzeige im Feed genau der Fachkräfte, die Sie suchen. Nicht als trockene Jobbeschreibung, sondern als authentischer Einblick in Ihren Arbeitsalltag – in Form von Videos, Bildern und überzeugenden Texten.

my-scale ist eine der führenden Social Recruiting Agenturen in Norddeutschland. Mit über 200 erfolgreich besetzten Stellen, 150 zufriedenen Kunden und einer durchschnittlichen Besetzungszeit von 4-8 Wochen haben wir bewiesen, dass unser Ansatz funktioniert – branchenübergreifend und auch in Regionen, in denen der Fachkräftemangel besonders stark spürbar ist.

Was uns von anderen Recruiting-Dienstleistern unterscheidet: Wir sind keine Personalvermittlung. Wir bauen nachhaltige Recruiting-Kanäle auf, die nicht nach einer Einstellung versiegen. Die Kampagnen-Infrastruktur, die wir für Ihre erste Stelle aufbauen, funktioniert auch für jede weitere – zu einem Bruchteil der Kosten klassischer Headhunter.

Unser Leistungsspektrum geht über reine Kampagnenschaltung hinaus. Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke, produzieren authentische Recruiting-Videos direkt bei Ihnen vor Ort, erstellen moderne Karriereseiten und optimieren Ihren Bewerbungsprozess. Alles aus einer Hand, damit alle Maßnahmen optimal ineinandergreifen.

Von unserem Standort in Wismar betreuen wir Unternehmen in ganz Norddeutschland – von Hamburg über Kiel und Lübeck bis Rostock und Schwerin. Persönliche Beratung, Videodrehs und Strategieworkshops vor Ort sind selbstverständlich.

Die Kosten? Transparent und planbar. Keine Provisionen pro Einstellung, keine versteckten Kosten. Sie zahlen für den Aufbau eines Recruiting-Systems, das langfristig funktioniert.