Eine Stellenanzeige kostenlos schalten können Sie in Deutschland vor allem in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, auf Ihrer eigenen Karriereseite (die bei richtiger Auszeichnung auch in der Google-Jobsuche erscheinen kann) und in den Basis-Angeboten einiger Portale wie Indeed oder LinkedIn. Dazu kommen Beiträge in sozialen Netzwerken. Kostenlos heißt dabei fast immer: begrenzte Reichweite, begrenzte Laufzeit oder viel eigene Arbeit. Hier sehen Sie, was jede Möglichkeit leistet und wo sie an Grenzen stößt.
Stellenanzeige kostenlos schalten: die Möglichkeiten im Überblick
- Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit: kostenfrei, mit Konto beim Arbeitgeber-Service
- Eigene Karriereseite und Google-Jobsuche: keine Gebühr an Google, aber technische Arbeit an Ihrer Website
- Indeed: kostenlose Basis-Anzeigen in begrenzter Zahl, darüber hinaus kostenpflichtig
- LinkedIn: eine kostenlose Anzeige gleichzeitig, mit Einschränkungen
- Soziale Netzwerke ohne Werbebudget: Beiträge auf Facebook, Instagram oder LinkedIn über die eigene Seite
- Nicht kostenlos: StepStone und andere große Bezahlportale
Alle Angaben zu den Portalen haben wir im November 2026 auf den Seiten der Anbieter geprüft. Die Bedingungen ändern sich regelmäßig. Schauen Sie deshalb vor dem Veröffentlichen noch einmal selbst nach.
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit schreibt auf ihren Seiten für Arbeitgeber: "Unser Service ist für Sie kostenfrei." Ihre Stellenangebote veröffentlichen Sie in der "Jobsuche" der Arbeitsagentur. Dafür brauchen Sie laut Bundesagentur für Arbeit ein Konto. Die Zugangsdaten bekommen Sie beim Arbeitgeber-Service, telefonisch oder über ein Kontaktformular. Alternativ können Sie dem Arbeitgeber-Service einen Vermittlungsauftrag erteilen. Dann berät er Sie zur Anzeige und schlägt passende Bewerber vor.
Gut für: Ausbildungsplätze, gewerbliche Stellen, Helfer- und Fachkräftestellen, bei denen viele Menschen aktiv suchen. Arbeitssuchende sind dort ohnehin unterwegs.
Grenzen: Die Anzeige erscheint zwischen sehr vielen anderen, und die Gestaltungsmöglichkeiten sind schlicht. Wer gerade zufrieden in einem Job ist, schaut dort meist nicht hinein.
Google-Jobsuche über die eigene Karriereseite
Google zeigt bei Suchen wie "Elektriker Job Rostock" oft einen eigenen Kasten mit Stellenangeboten. Dort landen Anzeigen, wenn die Stellenseite technisch richtig ausgezeichnet ist. Google nennt das in seiner Dokumentation für Entwickler strukturierte Daten vom Typ "JobPosting": ein unsichtbarer Codeblock auf der Seite, der Google Jobtitel, Beschreibung, Arbeitgeber, Arbeitsort und Veröffentlichungsdatum mitteilt. Eine Buchung oder Gebühr sieht die Dokumentation dafür nicht vor. Deutschland gehört laut Google zu den Ländern, in denen diese Jobsuche verfügbar ist.
Gut für: jede Stelle, die Sie auf Ihrer eigenen Website veröffentlichen. Sie bauen damit dauerhaft eine eigene Quelle für Bewerbungen auf und sind nicht von einem Portal abhängig.
Grenzen: Sie brauchen eine Karriereseite mit einer eigenen Seite pro Stelle und jemanden, der die Auszeichnung einbaut und pflegt. Abgelaufene Stellen müssen Sie laut Google entfernen oder als abgelaufen kennzeichnen, sonst droht eine manuelle Maßnahme, also eine Abstrafung durch Google. Eine Garantie, dass Ihre Anzeige im Jobkasten erscheint, gibt es nicht.
Indeed: Stellenanzeige schalten im Basis-Angebot
Laut Indeed-Hilfe für Arbeitgeber können Arbeitgeber in Deutschland pro Kalendermonat bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen schalten. Jede kostenlose Anzeige erscheint bis zu 30 Tage in den Suchergebnissen (Stand November 2026). Standorte, die zu einem Unternehmen gehören, teilen sich dieses Limit. Wer mehr Anzeigen oder eine längere Sichtbarkeit will, bucht sogenannte Sponsored Jobs, also bezahlte Anzeigen mit eigenem Budget.
Gut für: einzelne Stellen, die Sie schnell testen wollen, und Berufe, nach denen viele Menschen auf Indeed suchen.
Grenzen: Die Zahl der kostenlosen Anzeigen ist klein, die Laufzeit kurz. Bei vielen Stellen oder schwer zu besetzenden Profilen werden Sie früher oder später über Budget nachdenken müssen.
LinkedIn: kostenlose Stellenanzeige mit Einschränkungen
Auf LinkedIn kann laut LinkedIn-Hilfe jeweils nur eine kostenlose Stellenanzeige aktiv sein. Erhält sie eine bestimmte Zahl an Bewerbungen, wird sie pausiert und aus den Suchergebnissen genommen. Auch die Sichtbarkeit nimmt mit der Zeit ab. Gesponserte Anzeigen haben diese Grenzen nicht, kosten aber Budget. Für die Frage nach den LinkedIn-Kosten einer Stellenanzeige gilt deshalb: Die erste Anzeige ist gratis, alles darüber hinaus nicht.
Gut für: Büro-, Vertriebs-, IT- und Ingenieursstellen, also Berufe, in denen viele ein gepflegtes LinkedIn-Profil haben.
Grenzen: Für Handwerk, Pflege oder Produktion ist die Zielgruppe auf LinkedIn meist klein.
StepStone: Stellenanzeige schalten kostet Geld
StepStone ist ein Bezahlportal: Die Veröffentlichung einer Anzeige auf stepstone.de kostet Geld, und der Preis hängt vom gewählten Paket ab. Die aktuellen Preise nennt StepStone auf der eigenen Website.
Soziale Netzwerke ohne Werbebudget
Ein Beitrag über Ihre offene Stelle auf der Facebook-, Instagram- oder LinkedIn-Seite Ihres Betriebs kostet nichts. Er wirkt umso besser, je persönlicher er ist: ein Foto vom Team, ein kurzes Video aus der Werkstatt, ein Satz vom Chef. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, den Beitrag zu teilen. Ihre Kontakte sind oft genau die Leute, die Sie suchen.
Grenzen: Ohne Budget sehen den Beitrag vor allem Menschen, die Ihrer Seite schon folgen. Neue Leute erreichen Sie damit nur, wenn er weiter geteilt wird.
Wo kostenlos an seine Grenzen kommt
Kostenlose Anzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv einen Job suchen. In vielen Berufen ist diese Gruppe klein. Die Fachkräfte, die Sie eigentlich wollen, sind häufig in festen Jobs und suchen nicht. Sie erreichen Sie eher dort, wo sie ohnehin täglich unterwegs sind, also in sozialen Netzwerken mit bezahlter Ausspielung.
Dazu kommt Ihr Zeitaufwand. Wer Anzeigen auf fünf Kanälen einzeln pflegt, Laufzeiten im Blick behält und Bewerbungen aus verschiedenen Postfächern zusammensucht, zahlt mit Arbeitszeit. Eine sinnvolle Reihenfolge ist deshalb:
- Schritt 1: Eine eigene Karriereseite mit einer Seite pro Stelle als feste Adresse aufbauen.
- Schritt 2: Die Stelle kostenlos in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen.
- Schritt 3: Die kostenlosen Basis-Angebote der passenden Portale nutzen.
- Schritt 4: Die Stelle in den eigenen sozialen Kanälen teilen.
- Schritt 5: Nach zwei bis drei Wochen prüfen, wie viele passende Bewerbungen gekommen sind, und erst dann über Budget entscheiden.
Häufige Fragen
Ist die Jobbörse der Arbeitsagentur wirklich kostenlos?
Ja. Die Bundesagentur für Arbeit beschreibt ihren Arbeitgeber-Service als kostenfrei, auch das Veröffentlichen von Stellenangeboten in der Jobsuche. Sie brauchen nur ein Konto.
Wie viele Anzeigen kann ich bei Indeed kostenlos schalten?
Laut Indeed-Hilfe bis zu drei pro Kalendermonat in Deutschland, jeweils bis zu 30 Tage sichtbar (Stand November 2026). Prüfen Sie die aktuelle Regel vor dem Schalten in Ihrem Arbeitgeberkonto.
Kommt meine Stelle automatisch in Google for Jobs?
Nein. Google liest Stellen nur aus, wenn die Seite mit strukturierten Daten vom Typ "JobPosting" ausgezeichnet ist. Ob Ihre Stellenseite richtig ausgezeichnet ist, prüfen Sie mit dem Test für Rich-Suchergebnisse, den Google dafür empfiehlt.
Lohnt sich eine kostenlose Anzeige bei LinkedIn?
Für Büro- und Fachpositionen ist sie einen Versuch wert. Weil immer nur eine kostenlose Anzeige aktiv sein kann und sie nach einer bestimmten Zahl an Bewerbungen pausiert, eignet sie sich eher für einzelne Stellen.
Was mache ich, wenn trotz kostenloser Anzeigen niemand passt?
Dann liegt es meist an der Reichweite oder an der Anzeige selbst. Prüfen Sie zuerst Jobtitel, Gehaltsangabe und Bewerbungsweg. Danach lohnt der Blick auf Kanäle, mit denen Sie auch Menschen erreichen, die nicht aktiv suchen.
Wann sich Unterstützung lohnt
Wenn Sie mehrere Stellen offen haben oder Fachkräfte suchen, die kaum Jobportale besuchen, kommen Sie mit kostenlosen Anzeigen allein oft nicht weit. my-scale baut für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern, vor allem in Rostock und Schwerin, eigene Bewerberwege auf: Karriereseite, Stellenanzeigen und gezielte Kampagnen in sozialen Netzwerken. In einer kostenlosen Erstberatung klären wir, welche Kanäle für Ihre Stellen sinnvoll sind und wo die kostenlosen Wege schon reichen.
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