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Recruiting
Praxiswissen für Geschäftsführer im Mittelstand. Strategien, Tipps und Insights rund um Mitarbeitergewinnung, Sichtbarkeit und digitales Wachstum.
Arbeitgebermarke gegen den Hamburg-Sog: Wie Unternehmen in Lueneburg und Winsen mehr passende Bewerbungen bekommen
Wie Unternehmen in Lueneburg und Winsen trotz Hamburg-Sog mehr passende Bewerbungen bekommen: Der Beitrag zeigt, warum Employer Branding und Recruiting hier enger zusammengehoeren als in vielen anderen Regionen.
Social Recruiting in Stade: Warum Stellenanzeigen fuer Industrie und Handwerk oft nicht mehr reichen
Warum klassische Stellenanzeigen in Stade haeufig zu wenig Wirkung bringen und wie Social Recruiting Industrie- und Handwerksbetrieben zu mehr passenden Bewerbungen verhelfen kann.
Fachkräftemangel in MV: Was Unternehmen jetzt wirklich tun können
Mecklenburg-Vorpommern hat ein Abwanderungsproblem. Das ist bekannt. Was weniger bekannt ist: Manche Unternehmen besetzen offene Stellen trotzdem. Was machen die anders?
Employer Branding für den Mittelstand: Was wirklich wirkt
Employer Branding klingt nach Konzern. Ist es nicht. Ein Handwerksbetrieb mit 15 Leuten hat manchmal die bessere Arbeitgebermarke als ein Dax-Konzern – weil er die richtigen Dinge kommuniziert.
Azubis finden über Social Media: Was wirklich funktioniert
Schulabgänger schauen kein Schwarzes Brett an. Sie verbringen täglich zwei bis vier Stunden auf Instagram, TikTok und YouTube. Wer dort nicht als Arbeitgeber vorkommt, existiert für potenzielle Azubis schlicht nicht.
Social Recruiting: Was kostet es wirklich – und was bringt es?
Personalvermittler nehmen 20-30% des Jahresgehalts. Eine einzige Stelle, einmal nachbesetzen: 8.000 bis 15.000 Euro. Social Recruiting ist günstiger. Aber wie viel günstiger? Und was bekommen Sie dafür?
Mitarbeiter finden im Handwerk: 7 Strategien, die 2026 wirklich funktionieren
Über 250.000 Fachkräfte fehlen im deutschen Handwerk. Stellenanzeigen auf Jobportalen funktionieren kaum noch. Diese 7 Strategien helfen Handwerksbetrieben, qualifizierte Gesellen, Meister und Azubis über Social Media zu gewinnen – mit konkreten Beispielen aus der Praxis.